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长城第六届人才战略推介会看点颇多

新闻分类:企业新闻
更新时间:2015-09-17
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开场前一段展示未来科技的视频,让现场爆出一片掌声,无论是未来快捷方便的生活方式,还是视频中智能先进的汽车设计,都深深吸引了在座嘉宾的目光,长城汽车第六届人才战略推介会就在这样的氛围中正式开启。

“长城汽车要实现战略规划,创造不凡的市场业绩,离不开各院校的支持。我们今后要深化与各大院校的合作,促进人才培养,以人才优势打造竞争优势。”在第六届人才战略推介会上,长城汽车高级副总裁、技术中心主任胡树杰在致辞中道出了长城重视人才、渴望人才的强烈愿望。

9月16日,长城汽车第六届人才战略推介会在保定哈弗新技术中心召开。包括北京交通大学、燕山大学、河北科技大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、沈阳航空航天大学在内的150余所高校的领导和教师等近400人参加了会议。

在对长城目前业绩和成果做了简短介绍之后,人力资源本部本部长陈晓亮就长城汽车人才战略做出了详细发布。

在人才战略方面,长城汽车依照“自主培养、大胆提拔、人尽其才、才尽其用”的用人策略,设计了职务与专业相结合的“1+3职业发展通道”,引导员工成长方向。在自主培养上,长城汽车秉承“造车先育人”的理念,通过招聘网站和网络学院,施行招聘前置和培养前置,合格后率先入岗;在投入方面,不计成本的进行软硬件投入,帮助员工成长。另外,公司还大力引进日韩、欧美等汽车工业发达地区的专家,建立了导师型专家的定向培养体制,在公司内部选择素质优秀的员工接受国际一流专家的直接指导,实现其快速成长。

经过20余年的细心打造,长城汽车为员工建立起了一个“公平、公正、简单、透明”的工作环境。同时,通过实施六大“幸福工程”,为员工构筑了居住、教育、商业、休闲、医疗、养老等一体化生活及情感配套设施。目前一期、二期长城家园与长城幼儿园已投入使用,九年一贯制学校预计2016年9月投入使用,解决了在职员工的后顾之忧。

陈晓亮介绍说,2014年,长城汽车人均年收入增长17%,较2010年累计增幅为101.7%,提前实现2015年人均年收入翻一番的战略目标。2016年,为满足正在筹建的各整车及零部件生产基地人才需求,长城汽车将需求包含机械、汽车、自动化等专业人才5078人,同时,将依据产量规划,招聘技能工9000余人。值得一提的是,长城汽车招聘网站已在近期正式上线使用,短短几天浏览量便超过3万,收到简历3000余份。

此外,本次推介会设定了长城汽车“最佳校企合作奖”、“最佳服务支持奖”、“最佳实习生学校奖”、“人才培养支持推动奖”、“最佳校企合作启明星奖”五个奖项。奖励吉林大学、武汉理工大学、太原理工大学、燕山大学、中北大学、河北农业大学等18所高等院校。奖品包括哈弗H8、哈弗H2、哈弗H6长城C30等教学试验用车。

随后,院校代表及优秀毕业生代表相继进行了发言。其中,院校代表表示,校企合作有力助推了高素质大学生的培养,使学生的知识和技能更加符合现代企业实际要求,增强了学生的就业能力。而优秀毕业生代表,现任长城汽车传动研究院总经理助理的崔凯说:“长城汽车是一个可以让你踏踏实实做事的地方,是一个可以提供平台展示自己的地方,是一个可以实现个人梦想的地方!”

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