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长城汽车欲打造世界级舞台吸引人才

新闻分类:企业新闻
更新时间:2014-09-27
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“长城汽车高素质人才团队的建立,要依靠各大院校的大力支持,促进人才培养,以人才优势打造竞争优势,我们希望和更多的院校开展紧密合作。”在第五届人才战略推介会上,长城汽车副总裁赵国庆在致辞中道出了公司重视人才、渴望人才的强烈愿望。

开场前播放的一段哈弗技术中心视频,使现场顿时雅雀无声,在座的嘉宾被屏幕中宏伟的建筑、先进的设施所吸引,长城汽车第五届人才战略推介会就在这样的氛围中开启。

长城汽车第五届人才战略推介会现场

“长城汽车高素质人才团队的建立,要依靠各大院校的大力支持,促进人才培养,以人才优势打造竞争优势,我们希望和更多的院校开展紧密合作。”在第五届人才战略推介会上,长城汽车副总裁赵国庆在致辞中道出了公司重视人才、渴望人才的强烈愿望。

长城汽车副总裁赵国庆发表致辞

9月26日,长城汽车第4届科技节暨第五届人才战略推荐会在保定召开。包括北京科技大学、华北电力大学、吉林大学、河北农业大学在内的省内外150余所高校的领导和教师等近400人参加了会议。

在对公司目前业绩和取得的成果向现场嘉宾做了简短介绍之后,人力资源本部本部长陈晓亮就长城汽车人才战略做出了详细发布。

在雇主品牌建设方面,长城汽车通过20年的不懈努力,坚持以顾客为导向,逐步形成了以公平、责任、发展为核心的雇主形象,得到社会广泛认可。公司连续多年保持良好的经营业绩,保证了员工年平均收入已连续4年增幅在15%以上,为员工提供良好的发展和成长空间。针对长城员工普遍年轻的特征,实施六大“幸福工程”,在住房、出行、健康、教育、养老、公共设施等方面提供相关优惠政策,目前一期、二期长城家园与长城幼儿园已投入使用,九年义务教育公司正在筹划中,解决了在职员工后顾之忧。通过打造南研北产—中国汽车城,实现“小城市•大幸福”的人才战略。

在人才战略方面,公司采取研发“过度投入”策略,凭借先进的软硬件设施和打造哈弗专业SUV品牌的决心,构筑国际化的平台吸引人才。依照“自主培养、大胆提拔、人尽其才、才尽其用”的用人策略,构筑公司设计职务与专业相结合的“1+3职业发展通道”,为每位员工提供成长空间。以“公平、公开、竞争、择优”为原则,本着“造车先育人”的理念,构建人才金字塔体系。

未来两年,为满足正在筹建的各整车及零部件生产基地人才需求,长城汽车将需求包含机械、机电、汽车等专业人才约38000余人。同时,针对2015年大学生招聘, 有一定变革,将对2015年、2016年毕业生实施岗对岗招聘,并对相应受聘人员进行远程培训。

长城汽车通过校企合作,目前已经在人才引进方面取得显著成效。长城汽车重视人才培养,为员工提供公平的职业发展通道,自13年人才战略推介会至今,已有25000余人入职长城汽车,其中85%以上来自有合作关系的各大院校。

为表彰各院校在2013年-2014年长城汽车人才战略中的同心协作,此次推介会设定了长城汽车“最佳校企合作奖”、“最佳服务支持奖”、“最佳实习生学校奖”、“人才培养支持推动奖”、“最佳校企合作启明星奖”五个奖项。奖品除相应奖项奖牌外,还包括哈弗H2、哈弗H6长城C50等共计18台教学实验用车。

最后由院校代表及优秀毕业生代表进行了发言。其中院校代表表示通过校企合作有力助推了高素质大学生的培养,使学生的知识和技能更加符合现代企业实际要求,增强学生的就业能力,并对公司的人才培养方式和人才发展环境给予了极大肯定。“长城真的是一个可以使你快速进入工作状态的神奇地方。”现任职于长城汽车动力研究院的优秀毕业生代表如是说。

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