长城汽车“科学发展20年”纪念大会隆重召开

新闻分类:企业新闻 更新时间:2010-07-07

2010年7月1日,长城汽车“科学发展20年”纪念大会在股份公司报告厅隆重举行。南市区、南大园乡原任和现任的部分领导,董事长魏建军、总裁王凤英、党委书记朱恩泽、各副总裁以及各单位部长级以上领导、20年以上老员工等出席本次纪念大会。

由120名员工组成的歌唱团演唱了《长城长》和《长城之歌》,拉开了纪念大会的序幕。

在长城汽车20年的艰苦创业过程中,涌现出一批爱岗敬业、视厂如家、无私奉献的好员工,他们是企业的骄傲,更是广大员工学习的榜样。总裁王凤英为荣获“荣誉员工”称号的20年以上老员工代表颁奖。销售公司李文荣作为荣誉员工代表发言。

随后在一幅幅照片中,介绍了“长城汽车科学发展20年”主要活动。万人义工活动,大家一起走进公共场所,为环保工作贡献一份力量,争做地球卫士。领导率队走进社会福利院和学校,献上一份爱心。长城人用实际行动诠释了什么是真正的社会责任。

会上,党委书记朱恩泽为“爱我长城,我和他的长城故事”主题演讲比赛获奖选手颁奖。演讲者通过讲述自己和长城共同成长的经历,使公司的文化理念得到更好传承和发扬。

视频《20年真情回顾》,使与会人员在光影中回顾了20年创业的艰辛,重温20年成功的喜悦,展望美好的未来。

董事长魏建军做重要讲话。他说,在长城汽车科学发展20周年之际,我们要感谢各级领导、感谢员工、感谢客户、感谢社会,感谢员工家属、经销商、供应商,以及各界的朋友们。

公司走过20年,对这段历史进行总结,有以下几点体会:建立一套完整的现代企业体制;.坚持“先做好、后做强、再做大”的科学发展方式;在企业发展战略上,聚焦品类,有所为有所不为;建立有特色的企业文化,塑造“企业灵魂”;建立一套有效的管理和约束制度。

他说,对历史进行反思,我们的教训是:机制建设不科学、不健全,需用大力度推进机制建设;以客户为中心的意识不够强;受“小而全”模式、合资重组等诱惑的干扰,影响了更快发展;随着企业规模的不断扩大,企业患上了“大企业病”。

魏建军强调,长城要想成为百年企业,必须开始二次创业,做创新型开放式企业,必须建设和谐型企业,必须做一个有责任感的企业。我们必须有强烈的危机意识,全员参与、同心协力、全力以赴,为振兴民族汽车产业而努力!

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