招聘流程

一、招聘流程:
投递简历、简历筛选、准备证件、参加面试、录用通知、安排报到。

即:



二、具体要求:

1、简历投递

您可通过招聘网站、电子邮件、专场招聘、人才市场等方式进行简历投递;

2、简历筛选

公司有专人负责每日接收、处理应聘者投递给公司简历,根据所应聘职位的任职资格进行初步筛选,符合条件者会在7日内给予应聘者电子
邮件、短信回复或电话回复。

3、准备证件

在接到公司面试通知后请务必准备以下证件
(1)个人简历;
(2)近期彩色照片一张;
(3)身份证原件及复印件(二代身份证需复印正反两面);
(4)学历证书原件及复印件——针对社会招聘和基础人力招聘;
(5)推荐表原件及复印件(需加盖院系章/校就业办章)——针对校园招聘;
(6)成绩单原件及复印件(需加盖校教务处章)——针对校园招聘;
(7)英语、计算机、其他技能证书原件及复印件——如无此项可不必提供。

4、参加面试

(1)在约定的时间准时参加面试,未预约者恕不安排。
(2)填写公司的《人才求职登记表》,根据不同专业参加笔试,初试和复试。

5、录用通知

通过面试人员将在7个工作日内得到公司电话通知,若未得到电话通知,应聘者可视为面试淘汰,简历将暂录入人才库,待有合适职位空缺时再联系。

校园招聘面试通过人员须在7日内与公司签订正式就业协议书,过期视为自动放弃。
面试通知一般采取网站、电话或短信的形式,以面试时告知通知方式为准。

6、安排报到

(1)校园招聘录用人员报到时间一般安排在2-7月份,具体安排提前15日公布在公司网站,录用人员请注意查看。
(2)社会招聘和基础人力招聘录用人员以录用通知告知的报到时间为准。



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