人才培养

公司董事长魏建军曾多次强调,"造好车先育好人,对职工的培训,突破其原本的纯教育意义,已经成为现代文明企业管理的重要方式,是企业竞争力的重要组成部分"。为此,公司把全体员工的培训当成一种产业进行经营。公司制定"人人要培训,天天必参与"的培训计划,公共培训与专业培训相结合,并外聘管理专家进行培训,一年推出近百余种培训班,形成了多门类、多层次、多形式、多内容的培训体系。公司着力建设"培训型企业",全面提高公司员工的文化素质,为公司发展储备人才,积蓄力量。




2008年6月20日长城汽车投资6000万元、占地1.2万余平方米的教育中心正式启动。教育中心共设有涂装、冲压、品质、物流、安全、售后等12个训练模块。每个训练场均由悬挂于屋顶的白色指示牌加以标识,按图索骥,各个训练场都分为知识讲授区和实际操作区两大部分。实际操作区将车间的设备、制造工艺经过提炼、模拟再造出来,供学员进行实际操作。四楼设有16个大小不一的培训室,主要进行企业文化方面的培训,各类培训设备完善、先进。这座教育中心是国内汽车企业首家功能最完善的员工综合教育机构,训练内容之丰富在国内汽车企业首屈一指。


公司对就业之前的汽车人才教育也做出大胆创新举动,2008年5月长城汽车与河北农业大学合作组建"河北农业大学长城汽车学院"。该学院实施双师制,即理论与试验教学以河北农大教师为主,实习、实训以长城汽车公司人员为主,重点培养汽车制造及相关专业实践能力强、综合素质高的实用型人才。将在职教育的课程前置,让学生一进厂、就具备了一定的动手能力。长城汽车的研发中心将供学院教学使用,并首期投入300万元用于学院补充理论与实验教学阶段必需的设备,今后,还将根据学院的发展陆续投入一定的运行经费。该学院自今年秋季学期开始招生,招生对象为参加全日制全国普通高等学校统一入学考试的学生。

 

 

 

 

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