文化历程
  • 1990
  • 1996
  • 2001
  • 2003
  • 2005
  • 2007
  • 2009
  • 2011






  • 1990年"三分教育七分罚"的理念产生







  • 1996年"每天进步一点点"成为长城汽车的核心文化理念

  • 理念准则一:公司利益高于一切

    理念准则二:每天进步一点点

    理念准则三:团队精神至高无上

    理念准则四:珍惜公司声誉

    理念准则五:精品观念是品牌的灵魂

    理念准则六:领导是教练员

    理念准则七:牢记做事法则:计划、目标和时间

    理念准则八:规范就是权威,规范是一种精神

    理念准则九:快速反应,抢先一步

    理念准则十:注重对细节的把握

    理念准则十一:沟通能消除一切障碍

    理念准则十二:小慈是大慈之贼

    理念准则十三:小利是大利之贼

    理念准则十四:不走样的执行力

    理念准则十五:不要解释要结果

    理念准则十六:一次就是一百次

    理念准则十七:追求完美

    理念准则十八:危机意识

    理念准则十九:对事不对人

    理念准则二十:找到自己存在的理由

    理念准则二十一:把事情做在前面

    理念准则二十二:主动就是效率,主动、主动、再主动

    理念准则二十三:学习是成功之母

    理念准则二十四:推诿是无能的表现

    理念准则二十五:今天的事情今天做

    理念准则二十六:尊严来自于认真

    理念准则二十七:服务是一种责任

    理念准则二十八:做人要低调,做事要高调

  • 理念准则一:公司利益高于一切

    理念准则二:每天进步一点点

    理念准则三:团队精神至高无上

    理念准则四:珍惜公司声誉

    理念准则五:精品观念是品牌的灵魂

    理念准则六:领导是教练员

    理念准则七:牢记做事法则:计划、目标和时间

    理念准则八:规范就是权威,规范是一种精神

    理念准则九:快速反应,抢先一步

    理念准则十:注重对细节的把握

    理念准则十一:沟通能消除一切障碍

    理念准则十二:小慈是大慈之贼

    理念准则十三:小利是大利之贼

    理念准则十四:不走样的执行力

    理念准则十五:不要解释要结果

    理念准则十六:一次就是一百次

    理念准则十七:追求完美

    理念准则十八:不进则退,优胜劣汰

    理念准则十九:对事不对人

    理念准则二十:把事情做在前面

    理念准则二十一:主动就是效率,主动、主动、再主动

    理念准则二十二:推诿是无能的表现

    理念准则二十三:尊严来自于认真

    理念准则二十四:服务是一种责任

    理念准则二十五:做人要低调,做事要高调


  • 理念准则一:每天进步一点点

    理念准则二:珍惜公司声誉,维护生存平台

    理念准则三:小慈是大慈之贼,小利是大利之贼

    理念准则四:重视品质,顾客第一

    理念准则五:领导是教练员

    理念准则六:规范就是权威

    理念准则七:快速反应,抢先一步

    理念准则八:注重对细节的把握

    理念准则九:主动就是效率,推诿是无能的表现

    理念准则十:做人要低调,做事要高调

  • 2007年7月再次对"长城精益管理手册"进行修订

    核心文化

    每天进步一点点:遵守法律,稳健经营,持续提高,充满勇气和 创造力的去挑战。

    不走样的执行力:通过现地现物彻底看清事物的本质,迅速达成 共识,全力快速高效的执行。

    精益精神与持续改善:追求创新,坚持不懈的改善,建立不断反 省与持续改进的精益企业。

    尊重顾客与员工:尊重他人,诚实待人,相互理解,互相负责。

    团队精神:培养人才,全员参与,必须用团队的力量创造业绩。





  • 2009年6月再次对"长城精益管理手册"进行修
    订,并更名为"企业文化手册"

    核心文化——每天进步一点点

    核心价值观——诚信  责任  发展  共享

    长城精神——狼兔精神  团队精神

    长城作风——稳健务实




  • 2011年9月完成"企业文化手册"内容升级,对整体结构进行调整

    公司使命——以打造顾客惊喜为己任,为员工创造幸福,为客户创造价值,为社会创造效益

    公司愿景——中国造·长城车  享誉全世界

    核心价值观——诚信  责任  发展  共享

    企业精神——每天进步一点点

    文化支柱——廉洁 执行 创新 品质

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